中小企業を取り巻く事業承継の現状と

計画的な事業承継対策の必要性（２）

 

事業承継対策は早めの取組が重要です。

現経営者に対するアンケートでは、経営者が６０歳代のうち、

後継者が決まっていない企業は３割にのぼっています。

また、後継者候補がいる企業においても、

「後継者に話をしていない経営者が約2割」と、

後継者とのコミニュケーションがとれていないのが現状です。

さらにアンケートから、先代から事業を引き継いだときに苦労した点として

「経営力の発揮」を挙げている経営者が多く、

また、後継者が経営力を発揮していくためには、

5年～10年の期間が必要であると考えている経営者が多数を占めています。

したがって、後継者が十分に「経営力」を発揮できるよう、

できる限り早い段階から計画的に事業承継対策に取り組み、

現経営者がバックアップすることが重要です。

 

次回からは、

事業承継対策をしないと、様々な理由で経営者が不安定になり、

事業の継続に支障が出る場合がありますが、

代表的なケースを紹介していきたいと思います。