金融機関による人材紹介支援が活発なようです。
人材紹介には、下記の二とおりの方法があります。
①営業店の担当者が
取引先の求人ニーズを把握してから
人材紹介会社につなぐ方法
②銀行の本部やグループ会社自ら
求人情報等をヒアリングし、
人材紹介会社とも連携することで求職者を紹介する方法
人材紹介は、金融機関で比較的新しい取り組みです。
どの金融機関も
営業担当者が人材ニーズを拾う段階で
「事業性評価」を重視していた点です。
（注）事業性評価とは、
従来の決算書からの実績によって取引先企業のリスクを
見積もる評価基準から、
会社の成長性や経営者の資質などを
人間の目で評価するもの
企業の過去だけでなく、
会社をどう変えたいのか、
将来のビジョンを取引先との対話で引出してこそ、
本当に必要な人材像を固められ、
人材紹介も円滑に進むと思います。
次回は、
人材派遣と人材紹介の違い等をご紹介します。
