社員に感染者が出た場合、

会社はどうすればいいでしょうか?

   

①感染した社員自身

  感染者自身は、出勤停止となります。

 少なくとも、感染確認の数日前からの行動調査を行い、

 濃厚接触のある社員を特定しましょう。

 

②濃厚接触のある社員

  PCR検査を受けて、陽性/陰性の判別をします。

 陰性であっても自宅待機させ、

 場合には、休業手当を支給することになるでしょう。

  なお、①、②の対象者についても

 社内に対して個人名を開示する場合、

 本人の承諾を受けて開示する、

 という配慮が必要でしょう。

     

③感染や濃厚接触者のないその他の社員

  まず社内で、感染者や濃厚接触者を

 差別しないよう配慮を求めます。

   

  その一方で、速やかに消毒を行うほか、

 対象部署の一時休業などを

 実施してもらったほうが望ましいが、

 社内に混乱が生じないように対処してください。

 外部への公表も行うことになるでしょうが、

 公表する際は、

 すでに濃厚接触者も含めて対象者の休業など

 必要な措置を執っていることなどを説明した方がいいでしょう。

  

 新型コロナウイルスの感染は

 もはや特殊な例とは言えない状況であるため、

 対外公表をためらう必要はありません。