社員に感染者が出た場合、
会社はどうすればいいでしょうか？
①感染した社員自身
感染者自身は、出勤停止となります。
少なくとも、感染確認の数日前からの行動調査を行い、
濃厚接触のある社員を特定しましょう。
②濃厚接触のある社員
PCR検査を受けて、陽性/陰性の判別をします。
陰性であっても自宅待機させ、
場合には、休業手当を支給することになるでしょう。
なお、①、②の対象者についても
社内に対して個人名を開示する場合、
本人の承諾を受けて開示する、
という配慮が必要でしょう。
③感染や濃厚接触者のないその他の社員
まず社内で、感染者や濃厚接触者を
差別しないよう配慮を求めます。
その一方で、速やかに消毒を行うほか、
対象部署の一時休業などを
実施してもらったほうが望ましいが、
社内に混乱が生じないように対処してください。
外部への公表も行うことになるでしょうが、
公表する際は、
すでに濃厚接触者も含めて対象者の休業など
必要な措置を執っていることなどを説明した方がいいでしょう。
新型コロナウイルスの感染は、
もはや特殊な例とは言えない状況であるため、
対外公表をためらう必要はありません。
