人を雇うとき
●特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）要件緩和
2024年10月1日から特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）の要件緩和 10月より特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）の要件が緩和され、より利用しやすくなりました。 この助成金 …
●キャリアアップ助成金 令和６年度予定
キャリアアップ助成金 令和６年度予定版リーフレットが公開されました 「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者等の非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取 …
●ふくい雇用創出定着支援事業補助金・社員ファースト企業補助金
「ふくい雇用創出・定着支援事業補助金」 県内に本社機能を有する中小企業が新分野進出や生産性向上、海外進出等に必要な中核となる人材を県外から新たに雇用する場合の人件費や採用活動に要する経費等を補助するものです。 補助対象経 …
●労働移動支援助成金のご案内（早期雇入れ支援コース）
事業主の経済的事情により離職を余儀なくされた労働者で「再就職援助計画」の対象となった方を、早期に雇い入れた事業主に対して助成します。さらに、より高い賃金（雇い入れ前賃金比５％以上）で雇い入れた事業主には加算して助成します …
●中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の助成対象・助成額の見直しが行われました。 「中途採用支援助成金」は、中途採用者の雇用管理制度を整備した上で、中途採用の拡大を図る事業主に対して助成されます。 令和４年１２月２日 …
●令和４年１２月以降の雇用調整助成金の特例措置
令和４年１２月以降の雇用調整助成金の特例措置 （コロナ特例）の経過措置について 雇用調整助成金の助成内容は令和４年１２月以降、通常制度としますが、業況が厳しい事業主については一定の経過措置を設けます。経過措置の対象範囲に …
●人手不足業就職チャレンジ奨励金
担い手不足が深刻な業種（以下、人手不足業）に対する求職者の就業意欲を促進するため、人手不足業以外に勤務していた方が離職後、人手不足業に正社員として就職した場合に奨励金を支給します。 ※従業員ご本人に対して受給されます。 …
●キャリアアップ助成金要件変更
キャリアアップ助成金が変わります。 令和４年４月１日以降の変更点正社員化コース・障害者正社員化コース ◇正社員化コースのみ一部廃止→有期雇用労働者から無期雇用労働者への転換の助成を廃止 ◇両コース共通改正事項 （注）令和 …
●トライアル雇用助成金
●トライアル雇用助成金 （新型コロナウィルス感染症対応（短時間）トライアルコース）について 従来のトライアル雇用助成金に、新たに新型コロナウィルス感染症対応コースが新設されました。 条件等はいくつかありますが、対象労働者 …
●福井県人手不足業就職チャレンジ奨励金
担い手不足が深刻な業種に対する求職者の就業意欲を促進するため、人手不足業以外に勤務していた者が離職後、人手不足業に正社員として就職した場合に奨励金を支給します。 ※支給対象は就職した従業員です。 対象となる業種： 「建設 …
●トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
職業経験の不足などから就職が困難な求職者を、ハローワーク等の紹介により、原則３ヵ月間の試行雇用する場合に事業主に受給されます。 適正や能力を見極め、常用雇用への移行のきっかけとすることを目的とし、労働者の適性を確認した上 …
●生涯現役起業支援助成金
４０歳以上の方で、これから起業される方、事業を開始して間もない法人事業主・個人事業主の方への助成金です。 ①雇用創出措置助成分 中高年齢者（４０歳以上）の方が、起業によって自らの就業の機会を作り、従業員（中高年齢者等）の …
