キャリアアップ助成金 令和６年度予定版リーフレットが公開されました
「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者等の非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
令和６年度予定版として、公開されたリーフレットの内容を見てみますと、以下のような内容が盛り込まれています。
○正社員化コース
（１）令和５年１１月２９日以降に拡充・新設された内容
①支給対象期間及び助成金額の見直し
・有期→正規 中小企業の場合
支給対象期間 転換後１２か月
助成額 ５７万→８０万（４０万×２回）
②加算措置
・正社員転換等制度を新たに規定し、当該区分に転換等した場合に加算
中小企業の場合 １事業所あたり ２０万加算
・多様な正社員制度規定を新たに規定し、当該区分に転換等した場合に加算
中小企業の場合 １事業所あたり ４０万加算
○社会保険適用時処遇改善コース
（２）令和５年１０月から新設された内容
③短時間労働者が新たに社会保険の被保険者となった際に、手当・賃上げ・労働時間延長を行った 場合に助成
中小企業の場合
・手当等支給メニュー ５０万
・併用メニュー ５０万
・労働時間延長メニュー ３０万
なお、短時間労働者労働時間延長コースは、令和６年３月末にて廃止し、当該日に行った取組までが本コースの対象となります。そのため、令和６年度以降は、③の労働時間延長メニューをご活用下さい。また、事前に「キャリアアップ計画」の提出が必要となりますので、提出済の場合も取組内容を再確認下さい。
厚生労働省ＨＰ リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001219477.pdf
